Organizational development: a systematic review for Latin America
DOI:
https://doi.org/10.18050/revucv-scientia.v16n1a3Keywords:
organizational development, organizational climate, organizational culture, organizational performance and managementAbstract
This paper details a theoretical review of secondary sources on Organizational Development, a crucial topic for organizations to achieve greater competitiveness and meet their goals. In order to achieve this objective, a systematic review of the literature of the last five years was carried out, using a search strategy and the technique of bibliographic selection criteria, such as year of publication, language, type of publication and thematic areas. The purpose was to analyze the theoretical and empirical contributions of various authors regarding Organizational Development in the period 2017-2023. In this process, 30 articles related to the research were reviewed, using virtual libraries such as Scopus, Scielo, Doaj, Renalyc and Google Scholar. From this review, tabulations and graphic representations were made, taking into account the period of publication, journal name, keywords and type of sector. This made it possible to identify the areas with the greatest amount of research according to each classification. The results of the analysis revealed the existence of a research gap, pointing out opportunities for future research focused on the application of Organizational Development.
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