Motivation and performance in business collaborators
DOI:
https://doi.org/10.18050/jang.1.1.2023.3Keywords:
Motivación laboral, desempeño laboralAbstract
The purpose of this article is to determine the relationship between motivation and performance in business collaborators in the city of Trujillo - 2021. According to its purpose, this research had a correlational design. The exhibition consisted of 40 collaborators, including men and women who work in a private company. Likewise, in relation to the techniques used for data collection, there were two questionnaires, the one on work motivation and performance, both adapted by Sánchez, I; in 2020, which are designed using the Likert scale that consists of 5 levels of response. The results show that there is a highly significant relationship between motivation and work performance (0.937*, p<0.01). Likewise, a significant correlation was found between intrinsic motivation and performance of the task (0,864*, p<0.01). Also, a significant relationship was found between extrinsic motivation and civility (0.898**, p<0.01). Therefore, it is concluded that there is a correlation between motivation and performance in business collaborators in the city of Trujillo, 2021.
Downloads
References
Arias, F. (2006). El proyecto de Investigación. Introducción a la metodología científica. Caracas. (6ª ed.). Editorial Episteme. https://abacoenred.com/wp-content/uploads/2019/02/El-proyecto-de-investigaci%C3%B3n-F.G.-Arias-2012-pdf-1.pdf
Chiavenato, I (2018) Administración de Recursos Humanos: El capital Humano de las Organizaciones (9.ª ed.). Editorial McGraw-Hill. https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_humanos_-_chiavenato.pdf
Conexión ESAN (2019). Rotación laboral en el Perú: ¿Qué hacer para disminuirla? ConexionEsan. https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/rotacion-laboral-en-el-peru-que-hacer-para-disminuirla
El Economista (2021). 4 de cada 10 trabajadores viven de falta de motivación laboral. https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/4-de-cada-10-trabajadores-viven-falta-de-motivacion-laboral-20210720-0168.html
Enriquez, P. (2014). Motivación y desempeño laboral de los empleados del Instituto de la Visión en México [Tesis de Maestría, Universidad de Montemorelos]. Repositorio Institucional https://dspace.um.edu.mx/handle/20.500.11972/99
Hernández, C. & Baptista, P. (2017). Metodología de la investigación. (6ª ed.) Editorial Mc Graw Hill Education. https://www.uca.ac.cr/wp-content/uploads/2017/10/Investigacion.pdf
Hernández, S.; Fernández, C. & Batista, P. (2006) Metodología de la Investigación. 4ed. McGraw-Hill. México. Recuperado: http://blog.uca.edu.ni/raimundo/2009/10/15/la-etica-en-la-investigacion/
Ibarra, C. (2020). Un trabajador feliz es hasta 40% más productivo y 80% más creativo. Revista Gana más. https://revistaganamas.com.pe/un-trabajador-feliz-es-hasta-40-mas-productivo-y-80-mas-creativo/
Lagos, V. (2015) La motivación laboral y su incidencia en el desempeño organizacional en empresas Copelec. [Tesis de maestría, Universidad Del Bio-Bio]. Repositorio Repobib. http://repobib.ubiobio.cl/jspui/bitstream/123456789/1533/1/Lagos%20Cortes% 2C%20Victor.pdf
Madero & Rodriguez (2018). Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo. Revista Redalyc vol. 13, núm. 1, pp. 95-107. https://www.redalyc.org/journal/4419/441958284007/html/
Marulanda Valencia, F.; Montoya Restrepo, I. Y Vélez Restrepo, J. (2014). Teorías motivacionales en el estudio del emprendimiento. Pensam. gest., 36, 206-238. http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S1657-62762014000100008&script=sci_abstract&tlng=es
Maslow, A. (1991). Motivación y personalidad. Madrid. Editorial Diaz de Santos. https://books.google.com.co/books?id=8wPdj2Jzqg0C&printsec=frontcover&hl=es#v=onepage&q&f=false
Mazariegos, M. (2014). Motivación y Desempeño Laboral [Tesis de Maestría, Universidad Rafael Landivar].http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Sum-Monica.pdf
Oliva, E. (2017). Motivación y desempeño laboral de los trabajadores del hospital Víctor Larco Herrera, Lima-Perú. [Tesis de Maestría, Universidad Cesar Vallejo]. Repositorio UCV. file:///C:/Users/Peru/Downloads/Motivaci%C3%B3n%20y%20desempe%C3% B1o%20laboral%20de%20los%20trabajadores%20del%20hospital%20V%C%ADctor%20Larco%20Herrera,%20Lima-Per%C3%BA%202015..pdf
Peña, H. & Villón, S. (2018). Motivación Laboral. Elemento Fundamental en el Éxito Organizacional. Revista Dialnet, vol. 3, núm. (7), pp. 177 – 192. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7011913
Pedraza, E; Amaya, G. & Conde, M. (2010) Desempeño laboral y estabilidad del personal administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Revista Redalyc vol. XVI, núm. 3, pp. 493-505 https://www.redalyc.org/pdf/280/28016320010.pdf
Poma, J. (2020). Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Coney Park sucursal Mega Plaza – Lima 2019. [Tesis de Maestría, Universidad Peruana de las Américas]. Repositorio Las Américas. http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/921
Robbins, S. y Coulter, M. (2014). Administración, (12a ed.). México: Pearson Education Inc.
Sánchez, I. (2020). La motivación y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Etral SAC. en la ciudad de Trujillo. [Tesis de Maestría, Universidad Privada del Norte] Repositorio UPN. https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/handle/11537/25296/Sanchez%20Baza n%2c%20Irving%20Jair.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Tirado, E. (2018). La motivación y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa de construcción civil de la provincia de Cajabamba [Tesis de Maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio UPN https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/handle/11537/14087/Tirado%20Rios%20Edith%20Magaly.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Véliz, P., Jorna, A. & Berra, M. (2016). Consideraciones sobre los enfoques, definiciones y tendencias de las competencias profesionales. Revista Scielo. vol. 30, num. 2 http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-21412016000200018&lng=es&tlng=es21412016000200018&lng=es&tlng=es
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Adriana Flor Cenepo Cabanillas, Anyi Gonzalez-Sulca
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Usted es libre de:
Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguientes términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
