Human talent management and organizational competitiveness in the business sector, Chiclayo 2024
DOI:
https://doi.org/10.18050/revucvhacer.v13n4a4Keywords:
Human talent management, Organizational competitiveness, OrganizationsAbstract
The following paper aims to analyze the relationship between human talent management and organizational competitiveness in the business sector of Chiclayo, 2024, directly related to SDG 8, focused on decent work and economic growth, as it promotes decent working conditions, business productivity and sustainable economic development. On the other hand, a quantitative, non-experimental, cross-sectional approach was used. In addition to the correlational scope, a questionnaire was applied for a sample composed of 49 collaborators. A positive relationship is evidenced between the variables uman talent management and organizational competitiveness (r=0.539, p<0.05). The conclusions indicate that efficient human resources management focused on participation, professional growth and adequate compensation of employees is key to strengthening the competitiveness of organizations.
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