Clima organizacional y desempeño laboral en instituciones educativas de la región Lambayeque, 2025
DOI:
https://doi.org/10.18050/revucvhacer.v15n1a3Palabras clave:
Clima organizacional, Desempeño laboral, Instituciones educativasResumen
Este estudio se basa en el análisis del clima organizacional dentro de comunidades académicas, donde se ha identificado que un clima institucional desfavorable genera dinámicas laborales poco efectivas, afectando la disposición y el rendimiento del personal. Esta situación genera impactos negativos en la excelencia de la prestación pedagógica y
debilita el compromiso en los centros de formación. El objetivo principal consiste en examinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en centros educativos de la región Lambayeque, 2025. Para ello, se plasmó un enfoque cuantitativo de tipo básico, con diseño no experimental y alcance descriptivo-correlacional. La investigación
consideró como población a los educadores y trabajadores administrativos, y trabajó con una muestra probabilística de 38 participantes. La recopilación de datos se ejecutó por medio de un cuestionario de escala Likert, y el procesamiento incluyó pruebas de normalidad y análisis correlacional utilizando el coeficiente de Spearman. Los resultados indican que la valoración del clima organizacional se sitúa mayoritariamente en niveles medios (53,4%) y regulares (21,1%). Además, se identificó una correlación positiva alta y estadísticamente explicativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (rho = 0,879; p < 0,01). En síntesis, se concluye que un entorno institucional fortalecido impulsa la eficacia laboral de los trabajadores y ayuda a elevar los estándares pedagógicos.
Descargas
Referencias
Alvites. E. (2023). Clima institucional y desempeño docente en tiempos de virtualidad en una institución educativa de Chiclayo [Tesis de Maestría, Universidad César Vallejo]. Repositorio UCV. https://hdl.handle.net/20.500.12692/106888
Andino, J. y Palacios, S. (2023). Investigación para la aplicación de una estrategia de mejoramiento del clima laboral en una unidad educativa. Journal of Economic and Social Science Research, 3(3), 52-75. https://doi.org/10.55813/gaea/jessr/v3/n3/73
Barajas, J., Pedraza, N. y Gonzáles, A. (2024). Influencia del aprendizaje organizacional en el desempeño de organizaciones educativas tecnológicas de nivel medio superior. Revista Venezolana de Gerencia, 29(105), 343-365. https://doi.org/10.52080/rvgluz.29.105.22
Bruno, M y Gonzales, K. (2024). Gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores de una empresa comercializadora de equipos médicos, lima, 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad San Ignacio de Loyola]. Repositorio USIL. https://hdl.handle.net/20.500.14005/14742
Cantú, N., Pedraza, N. y Madero, S. (2023). Relación del clima laboral, satisfacción, compromiso y desempeño del capital humano en dependencias de educación superior. Formación Universitaria, 16(4), 11-20. https://doi.org/10.4067/s0718-50062023000400011
Castañeda, M. (2022). La cientificidad de metodologías cuantitativa, cualitativa y emergentes. Revista Digital de Investigación en Docencia Universitaria, 16(1), 1-11. https://doi.org/10.19083/ridu.2022.1555
Chero-Pacheco, V. (2024). Población y muestra en estudios educativos. International Journal of Interdisciplinary Dentistry, 17(2), 45–58. https://doi.org/10.4067/S2452-55882024000200066
Chipana. P., Huaraca, A., Zurita, S., & Ramos, A. (2025). La investigación formativa y su relación con las estrategias metodológicas en la Universidad Peruana Los Andes. E-Revista Multidisciplinaria Del Saber, 3, 1-8. https://doi.org/10.61286/e-rms.v3i.168
Domínguez, R., Guerrero, B., Manosalvas V. y Vaca, L. (2025). Clima organizacional y satisfacción laboral en el distrito educativo de Santa Elena. Telos, Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales 27(1), 149-163. https://doi.org/10.36390/telos271.11
Flores, M., Llanos, E., Rodríguez, N. y Salazar, M. (2022). Estrés y desempeño laboral docente del Colegio Emblemático Cruz De Chalpón, Motupe – Lambayeque. Religación Press. https://doi.org/10.46652/ReligacionPress.12
Gamarra-Moncayo, M. y Prada-Chapoñan, C. (2025). Sample, sample size and sampling: a review of current recommendations. Interacciones, 11, 1-6. https://doi.org/10.24016/2025.v11.447
Guerrero, R. y Escalante, M. (2023). Clima organizacional y desempeño de los docentes de primaria en la I.E. “Manuel Seoane Corrales”, distrito. Mi Perú, Región Callao. IGOBERNANZA, 6(24), 269–290. https://doi.org/10.47865/igob.vol6.n24.2023.316
Gutiérrez, U., Medina, G. y Ulloa, P. (2021). Clima laboral y desempeño docente del nivel secundaria de una institución educativa del distrito de Trujillo. SCIÉNDO, 24(1), 55-59. https://doi.org/10.17268/sciendo.2021.006
Guzmán, R., Ancí, A. y Prieto, C. (2021). Diagnóstico del clima organizacional en una institución educativa privada de la ciudad de Guayaquil. Revista científica ecociencia, 8(2), 22–44. https://doi.org/10.21855/ecociencia.82.474
Mamani, D. (2022). El clima organizacional y el desempeño docente en una escuela pública peruana. LATAM Revista Latinoamericana De Ciencias Sociales Y Humanidades, 3(2), 493–501. https://doi.org/10.56712/latam.v3i2.113
Medina, M., López, D. y Zúñiga, D. (2024). Clima organizacional y su incidencia en la gestión académica. Prohominum. Revista de Ciencias Sociales y Humanas, 6(1), 8-21.https://doi.org/10.47606/acven/ph00221
Medina-Altamirano, N., Enriquez-Gavilan, N., Quispe-Solano, M., Lopez-Curasma, A., López-Gómez, C. y Rojas-Diaz, J. (2023). Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la institución educativa “José Carlos Mariátegui” del distrito de Villa María del Triunfo, Lima – 2020. Salud Ciencia y Tecnología - Serie de Conferencias, 2, 1-17. https://doi.org/10.56294/sctconf2023401
Mejía, J. (2025). Clima organizacional y desempeño laboral: Evidencia correlacional en una entidad pública peruana. Revista Reflexiones de la Sociedad y Economía, 2(2), 108-120. https://doi.org/10.62776/rse.v2i2.51
Moya. L. (2023). Gestión de talento humano y clima organizacional como predictores de desempeño docente en las instituciones educativas del departamento de Lambayeque, 2020. [Tesis de Doctorado, Universidad Peruana Unión]. Repositorio UPU. https://alicia.concytec.gob.pe/vufind/Record/UEPU_84fa17d837b3b73296ebb753b46f8527
Osada, J. y Salvador, C. (2021). Estudios “descriptivos correlaciónales”: ¿término correcto? Revista médica de Chile, 149(9), 1383-1384. https://dx.doi.org/10.4067/S0034-98872021000901383
Ponce, D., Erazo, M., Nina, C. y Colichón, C. (2024). Clima institucional y desempeño de los docentes de una universidad pública de Lima (Perú). Formación universitaria, 17(3), 95-106. https://dx.doi.org/10.4067/s0718-50062024000300095
Rugel-Sono, J. Esteves-Fakardo, Z. y Tamariz-Núnjar, H. (2023). Influencia del clima institucional en el desempeño docente centrado en el perfil. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 8(16), 4-19. https://doi.org/10.35381/r.k.v8i16.2512
Sánchez-Solis, Y., Raqui-Ramirez, C., Huaroc-Ponce, E. y Huaroc-Ponce, N. (2024). Importancia de Conocer la Normalidad de los Datos Utilizados en los Trabajos de Investigación por Tesistas. Revista Tecnológica-Educativa Docentes 2.0, 17(2), 404-413. https://doi.org/10.37843/rted.v17i2.554
Solano, K. y Gutiérrez, R. (2022). Clima laboral en las instituciones educativas de la margen izquierda de la zona rural de Lorica, Colombia. FAECO SAPIENS, 5(1), 216-234. https://revistas.up.ac.pa/index.php/faeco_sapiens/article/view/2682/2424
Torres, E. y Espino, A. (2021). Percepción del Clima organizacional de los trabajadores docentes en el Perú: una revisión teórica. Revista Tribunal, 1(2), 80-103. https://doi.org/10.59659/revistatribunal.v.1i2.10
Tuesta, J., Angulo, M., Chávez, R. y Morante, M. (2021). Desempeño laboral en entidades públicas peruanas: Impacto salarial, antigüedad y nivel académico. Revista de Gestión Luz, 27, 95-112. https://doi.org//10.19052/rvgluz.27.95.12
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Verónica Aracely Arana Chozo, Diana Lizbeth Gaona Diaz, Matusalén Lázaro Paytan Flores, Laura Ximena Valera Lazo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
