Gestión del talento humano y la competitividad organizacional en el sector empresarial, Chiclayo 2024
DOI:
https://doi.org/10.18050/revucvhacer.v13n4a4Palabras clave:
Gestión de talento humano, Competitividad organizacional, OrganizacionesResumen
El siguiente trabajo tiene como objetivo analizar la relación de la gestión del talento humano y competitividad organizacional en el sector empresarial de Chiclayo, 2024, relacionado directamente con la ODS 8, enfocado en el trabajo decente y crecimiento económico, ya que promueve condiciones laborales dignas, la productividad empresarial y el desarrollo económico sostenible. Por otro lado, se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, de corte transversal además del alcance correlacional, se aplicó un cuestionario para una muestra compuesta por 49 colaboradores. Se evidencia una relación positiva entre las variables gestión del talento humano y competitividad organizacional (r=0,539, p<0.05). Las conclusiones indican que una gestión eficiente de los recursos humanos centrada en la participación, el crecimiento profesional y la adecuada compensación de los colaboradores, resulta clave para fortalecer la competitividad de las organizaciones.
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