Relación entre cultura organizacional y engagement laboral en Instituciones educativas públicas del distrito de Santiago de Cao, Ascope

Resumen

El objetivo de la presente investigación ha sido determinar la relación existente entre la cultura organizacional y el engagement laboral en las Instituciones educativas públicas del distrito de Santiago de Cao (Ascope). Para cumplir este propósito, se llevó a cabo un estudio con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, descriptivo-correlacional y transversal. La población estuvo constituida por 60 docentes pertenecientes a 3 Instituciones de las localidades de Chiquitoy, Santiago de Cao y Cartavio. La muestra seleccionada ascendió finalmente a un total de 53 docentes, a quienes se les aplicó un cuestionario auto-administrado, para medir su percepción de las variables en mención. Los resultados encontrados han determinado que no se ha comprobado la hipótesis alternativa, al haberse encontrado la existencia de una relación inversa, aunque no significativa, entre las variables estudiadas. También se ha determinado que los tipos de cultura de implicación, de consistencia, de adaptabilidad y de misión guardan una relación inversa con el engagement laboral de los trabajadores de las referidas Instituciones.