Diseño y elaboración de una escala de clima organizacional para trabajadores de un hospital público del cono norte

Abstract

Se diseñó y elaboró las propiedades psicométricas de la Escala de Percepción del Clima Organizacional
– BSAO para los hospitales públicos con una muestra de 370 trabajadores pertenecientes a la institución
hospitalaria del cono norte. Los resultados obtenidos indican que la escala cuenta con propiedades
psicométricas adecuadas. Para la validez; se hizo la validez de contenido, realizando el V de Aiken
los ítems tuvieron significancia de 0.8 y la prueba Binomial con esos ítems demostró la concordancia
en la valorización de los jueces. En la validez de constructo se llevó a cabo primero la prueba de normalidad
de Kolmogorov-Smirnov resultando que no había una distribución normal, el KMO dio 0.783
considerado como suficiente y la prueba de esfericidad del Bartlett dio p<0.05 siendo adecuado, el
gráfico de sedimentación y la varianza acumulada mostraron que había nueve factores lo confirmó
aún más el resultado del Coeficiente Correlación de Pearson que también dio 9 factores con correlaciones
por encima del 0.50 de ítem-dimensión y las correlaciones dimensión-escala oscilan entre .423
y .798. Para la confiabilidad, se encontró que el alfa de Cronbach de las dimensiones oscila entre .591
y .681 y el de toda la escala es de .835. En la baremación se encontró que las variables estado civil,
lugar donde labora y cargo son las únicas variables intervinientes que presentan diferencias significativas
a nivel de puntaje de la Escala de Percepción del Clima Organizacional – BSAO y al ser variables
con influencia subjetivas no se consideraron para la creación de percentiles.