El ausentismo laboral. Factores determinantes en el personal asistencial de un hospital de Lima
DOI:
https://doi.org/10.18050/revucvhacer.v12n2a5Palabras clave:
Ausentismo laboral, Condiciones de trabajo, Satisfacción en el trabajoResumen
Objetivo: Determinar la influencia de 11 factores determinantes en el ausentismo laboral de profesionales sanitarios. Materiales y métodos: Investigación cuantitativa, de diseño correlacional causal. La muestra fue probabilística y su tamaño ha sido de 137 personas que laboran en atención hospitalaria. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento un cuestionario validado y con una fuerte confiabilidad. Resultados: Los once factores determinantes del ausentismo laboral en el tamaño muestral estudiado son dos personales como la enfermedad de un familiar (p= 0.033<0.05) y el trabajo en otros lugares (p= 0.032<0.05), tres factores contenido del trabajo como el ambiente de trabajo (p= 0.030<0.05), distribución del personal (p= 0.006<0.05) y ayuda de los colegas (p= 0.041<0.05), cuatro factores del lugar de trabajo como salubridad
(p= 0.008<0.05), equipos de bioseguridad (p= 0.001<0.05), iluminación (p= 0.006<0.05) y ventilación (p=0.001<0.05), dos factores específicos y culturales como participación en toma de decisiones (p= 0.031<0.05) y compromiso e interés en su trabajo (p= 0.001<0.05). Conclusiones: el ausentismo laboral es un fenómeno donde influyen, por lo menos, 11 factores.
Palabras clave: ausentismo laboral, condiciones de trabajo, satisfacción en el trabajo.
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