Acoso en el trabajo: evidencias psicométricas del LIPT - 60 en una muestra peruana

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.18050/RevUCVHACER.v7n3a4

Palabras clave:

Acoso laboral, Validez, Confiabilidad

Resumen

El estudio tiene como objetivo determinar las propiedades psicométricas del cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo (LIPT - 60), en una muestra peruana de 320 docentes de colegios públicos primaria y secundaria de Chimbote y Nuevo Chimbote elegidos por estratos. Los resultados ratificó el modelo original del instrumento, compuesto por 60 ítems, distribuido por 06 factores. Se confirmó la estructura factorial, a través del método de mínimos cuadrados no ponderados, donde se reporta el índice de bondad de ajuste (GFI=.959), el índice de bondad de ajuste ajustado (AGFI=.989), y la raíz promedio de los residuos al cuadrado (RMR=.041); asimismo, se obtiene el ajuste comparativo (NFI=.999). Se encontraron correlación ítem-test por encima de ,80 indicando un nivel óptimo en la relación de los reactivos. La fiabilidad por consistencia interna a través del coeficiente Omega de McDonald con un índice entre .959 a .986, de apreciación elevada.

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Publicado

2018-12-30

Cómo citar

Rosales Shishco, S. E., & Noé Grijalva, H. M. (2018). Acoso en el trabajo: evidencias psicométricas del LIPT - 60 en una muestra peruana. UCV Hacer, 7(3), 45–54. https://doi.org/10.18050/RevUCVHACER.v7n3a4

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