Clima organizacional y sensibilidad a la crítica de alumnos de la facultad de psicología de una universidad pública de Lima
Palabras clave:
clima organizacional, sensibilidad a la crítica, alumnos de pregradoResumen
La presente comunicación reporta la adaptación y la relación entre la escala de clima organizacional y la sensibilidad a la crítica en 338 alumnos de pregrado, de los cuales 140 son del sexo masculino y 198 del femenino de la facultad de psicología de una universidad pública de Lima. Para ello, la escala de clima organizacional finalmente quedó reestructurada en cuatro factores: a) factor 1: actitud negativa hacia la organización (19 ítems), b) factor 2: calidad en el trabajo (8 ítems), c) factor 3: imagen institucional (4 ítems), y d) factor 4: competencia de la autoridad (6 ítems); mientras que la escala de sensibilidad a la crítica mantuvo su misma estructura. Así, los resultados arrogaron la falta de relación entre el clima organizacional y la sensibilidad a la crítica; de la misma manera, el sexo y la edad no marcaron la diferencia con estas.
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