Compromiso organizacional y síndrome de burnout en colaboradores de cine de Trujillo
DOI:
https://doi.org/10.18050/jang.v8i2.2249Palabras clave:
Compromiso organizacional, síndrome de Burnout, colaboradoresResumen
La presente investigación tuvo como objetivos determinar la relación del compromiso organización y síndrome de Burnout, y determinar la relación del compromiso organizacional con las dimensiones de agotamiento emocional, cinismo y eficacia profesional. Además, el tipo de investigación fue sustantiva y no experimental transaccional, se utilizó el diseño descriptivo – correlacional. Los resultados permitieron comprobar una correlación nula entre compromiso organizacional y el Burnout; y una correlación de efecto pequeño con la dimensión eficacia profesional, es decir el compromiso no se relaciona con el cansancio originados por una sobrecarga laboral.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0.
Usted es libre de:
Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material para cualquier propósito, incluso comercialmente.
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguientes términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
