Compromiso organizacional y síndrome de burnout en colaboradores de cine de Trujillo
DOI:
https://doi.org/10.18050/jang.v8i2.2249Palabras clave:
Compromiso organizacional, síndrome de Burnout, colaboradoresResumen
La presente investigación tuvo como objetivos determinar la relación del compromiso organización y síndrome de Burnout, y determinar la relación del compromiso organizacional con las dimensiones de agotamiento emocional, cinismo y eficacia profesional. Además, el tipo de investigación fue sustantiva y no experimental transaccional, se utilizó el diseño descriptivo – correlacional. Los resultados permitieron comprobar una correlación nula entre compromiso organizacional y el Burnout; y una correlación de efecto pequeño con la dimensión eficacia profesional, es decir el compromiso no se relaciona con el cansancio originados por una sobrecarga laboral.
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