Aversión al retorno al trabajo por miedo al COVID19 en el Sector Educativo de Tamaulipas.

Mónica Lorena Sánchez Limón; Maryed Guadalupe  Jasso Sampablo; Edwin Jair  Garibay Hernández; Julio César  Castañon Rodríguez

doi:10.18050/eduser.v10n1a2

Autores/as

Mónica Lorena Sánchez Limón Universidad Autónoma de Tamaulipas https://orcid.org/0000-0002-0671-0076
Maryed Guadalupe Jasso Sampablo Universidad Autónoma de Tamaulipas https://orcid.org/0009-0004-8605-062X
Edwin Jair Garibay Hernández Universidad Autónoma de Tamaulipas https://orcid.org/0009-0001-7297-8329
Julio César Castañon Rodríguez Universidad Autónoma de Tamaulipas https://orcid.org/0000-0003-4396-9973

DOI:

https://doi.org/10.18050/eduser.v10n1a2

Palabras clave:

actitud laboral, sociología laboral, calidad en el trabajo

Resumen

En los últimos años el mundo se vio afectado por la pandemia por COVID 19, la cual obligó a cambiar la forma en la que operó la economía durante la contingencia, y con ello la dinámica de trabajo. La presente investigación se traza como objetivo determinar los efectos del miedo al Covid 19 en el retorno al trabajo en el sector educativo de Tamaulipa, México. Se recolectó una muestra de 200 trabajadores del sector educativo de los municipios Altamira, el Mante, Madero, Reynosa, Tampico, Valle Hermoso y Victoria. Los resultados mostraron que existe una relación negativa entre el miedo por COVID 19 y el retorno laboral. Se concluye que el miedo fue el principal factor que generaba aversión al retorno al trabajo en el sector educativo de Tamaulipas, acompañado de las secuelas físicas de la enfermedad y problemas mayores como trastornos psicológicos. Esto afectó de manera negativa el retorno a los espacios laborales.

Citas

Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo- AEEMT (2021). Síndrome Post COVID y retorno al trabajo. http://www.aeemt.com/web/2021/09/27/documento-sindrome-covid-persistente-y-retorno-al-trabajo/

Bauman, Z. (2005). Modernidad líquida. Fondo de Cultura Económica.

Builes, I., Manrique, H., y Henao, C. M. (2017). Individuación y adaptación: entre determinaciones y contingencias. Nómadas. Revista Crítica de Ciencias Sociales y Jurídicas, 51(2017.2). https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/13410/1/BuilesIsabella_2017_IndividuacionAdaptacionDeterminaciones.pdf

Chapa Puin, G. D., y Pérez Cajas, K. L. (2021). Efectos psicológicos y adaptativos post-Covid 19 en adultos de 18 a 59 años de edad. Universidad del Azuay.

Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham R. L., & Black, W. C. (1999). Multivariate data analysis. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall International.

Hernández, J. (2020). Impacto de la COVID-19 sobre la salud mental de las personas. Medicentro (Villa Clara), 24(3), 578–594. https://medicentro.sld.cu/index.php/medicentro/article/view/3203

Herrera, P. A., Sánchez, Y., y Sánchez, M. L. (2018). El efecto mediador de la satisfacción laboral en la relación entre la percepción de oportunidades de empleos alternativos y el compromiso organizacional. Un estudio de caso en una maquila tamaulipeca. Revista De El Colegio De San Luis, 8(16), 145–169. https://doi.org/10.21696/rcsl9162018777

Jeong, H., Yim, H. W., Song, Y.-J., Ki, M., Min, J.-A., Cho, J., & Chae, J.-H. (2016). Mental health status of people isolated due to Middle East Respiratory Syndrome. Epidemiology and Health, 38, e2016048. https://doi.org/10.4178/epih.e2016048

Johns, G. (2006). The essential impact of context on organizational behavior. Academy of Management Review, 31, 386–408. https://www.jstor.org/stable/20159208

Limón, M. L. S., Félix, M. Z., & Mendoza, O. G. (2022). The impact of burnout on university workers’ intention to quit in times of COVID-19. En Research in Administrative Sciences Under COVID-19 (pp. 89–98). Emerald Publishing Limited. https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/978-1-80262-297-320221006/full/html

Limonero, J. T. (1997). Ansiedad ante la muerte. Ansiedad y estrés, 3(1), 37-46. https://www.ansiedadyestres.es/sites/default/files/rev/ucm/1997/anyes1997a5.pdf

Llorente Heras, R. (2020). Impacto del COVID-19 en el mercado de trabajo: un análisis de los colectivos vulnerables. https://repositorio.uam.es/handle/10486/691084

Lonetto, R., & Templer, D. I. (1986). Death anxiety. Hemisphere Publishing Corp.

Lu, W., Wang, H., Lin, Y., & Li, L. (2020). Psychological status of medical workforce during the COVID-19 pandemic: A cross-sectional study. Psychiatry Research, 288(112936), 112936. https://doi.org/10.1016/j.psychres.2020.112936

Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237–240. https://doi.org/10.1037/0021-9010.62.2.237

Monterrosa, Á., Dávila-Ruiz, R., Mejía-Mantilla, A., Contreras-Saldarriaga, J., Flores-Monterrosa, M.-L. M., & Chabeli. (2020). Estrés laboral, ansiedad y miedo al COVID-19 en médicos generales colombianos. MedUNAB, 195–213. https://search.bvsalud.org/global-literature-on-novel-coronavirus-2019-ncov/resource/en/covidwho-807848

Narvaez, M. (2018, noviembre 16). Rotación de personal. ¿Cuáles son las causas y cómo reducirla? QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/rotacion-de-personal/

Nunnally, J.C. (1978) Psychometric theory. 2nd Edition, McGraw-Hill, New York.

Pérez, J. (s/f). Manejo del estrés. Studocu.com. Recuperado el 23 de noviembre de 2023, de https://www.studocu.com/es-mx/document/universidad-tecmilenio/computacion-microsoft-office-e-internet/manejo-de-el-estres-ejercicio-1/5992512

Pineda, M. (2010). Causas de la rotación de personal en una empresa de seguridad privada [Causas de la rotación de personal en una empresa de seguridad privada]. https://mariomenesescpo.files.wordpress.com/2013/05/causasdelarotaciondepersonalenunaempresadeseguridadprivada.pdf

Quintana, D. (1998) La eximente de miedo insuperable. Editoriales De Derecho Reundidas.

Sánchez, L. M., Meléndez, R. E., León, C. F & Vergaray, H. J. (2022). Multidimensional scale to measure the determinants of labor abandonment derived from the pandemic in the Mexican manufacturing sector. Journal od Positive School Psichology, 6(6), 4712-4721. https://journalppw.com/index.php/jpsp/article/view/8280

Sánchez., D. C. (2015). Ausentismo laboral: una visión desde la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Revista Salud Bosque, 5(1), 43–53. https://doi.org/10.18270/rsb.v5i1.182

Sandín, B., Valiente, R. M., García-Escalera, J., y Chorot, P. (2020). Impacto psicológico de la pandemia de COVID-19: Efectos negativos y positivos en población española asociados al periodo de confinamiento nacional. Revista De Psicopatología Y Psicología Clínica, 25(1), 1–22. https://doi.org/10.5944/rppc.27569

Secretaría de Salud (2020). Acuerdo por el que se establecen los lineamientos técnicos específicos para la reapertura de las actividades económicas. México: Diario Oficial de la Federación, Disponible en: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5594138&fecha=29/05/2020&print=true

Snell, W. E., Jr, & Finney, P. D. (1988). Interpersonal strategies associated with the discussion of AIDS. Annals of Sex Research, 3(4), 425–451. https://doi.org/10.1007/bf00850443

Sujdak, E. J. (2002). An investigation of the correlation of job satisfaction, organizational commitment, perceived job opportunity, organizational communications, job search behavior, and the intent to turnover in IT professionals. Nova Southeastern University. https://core.ac.uk/download/pdf/42909514.pdf

Tomás-Sábado, J. (2016). Miedo y ansiedad ante la muerte: Aproximación conceptual, factores relacionados e instrumentos de evaluación. Herder Editorial. https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=bASIDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT70&dq=Miedo+y+ansiedad+ante+la+muerte.+&ots=yMgQ6LSH-t&sig=gGDXH0lfQj_ArgZGMxc_BpYUGNQ#v=onepage&q=Miedo%20y%20ansiedad%20ante%20la%20muerte.&f=false

Valero Cedeño, N. J., Vélez Cuenca, M. F., Duran Mojica, Ányelo A., y Torres Portillo, M. (2020). Afrontamiento del COVID-19: estrés, miedo, ansiedad y depresión. Enfermería Investiga, 5(3), 63–70. https://doi.org/10.31243/ei.uta.v5i3.913.2020

Vicente, J. M., y Pardo, V. (2021), Síndrome post COVID y retorno al trabajo, situación de riesgo laboral. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/355240945_Sindrome_Post_COVID_y_retorno_al_trabajo_situacion_de_riesgo_laboral?enrichId=rgreq-32b486fb693bbcd1ec65ed237ecdcb2d-XXX&enrichSource=Y292ZXJQYWdlOzM1NTI0MDk0NTtBUzoxMDc5MTM1OTgwMDAzMzI4QDE2MzQyOTc0NzUxNTk%3D&el=1_x_2&_esc=publicationCoverPdf