LIDERAZGO Y SU RELACIÓN CON EL MOBBING EN LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL III ESSALUD DE CHIMBOTE

  • Ruth Stefanny Moreno Miranda Universidad César Vallejo
  • Edinson Miguel Chacón Arenas Universidad César Vallejo

Resumen

La investigación tuvo como propósito determinar la relación entre Liderazgo y Moobing en los trabajadores del Hospital III EsSalud de Chimbote, sustentada en las teorías de Egoavil (s.f.) y Piñuel y Zabala (2001) el estudio se aplicó a una muestra de 234 colaboradores (varones y mujeres) contratados con 6 meses para la entidad a quienes se aplicó el cuestionario que mide la Escala de Liderazgo Organizacional (α cronbach = 83.10%) a través de seis componentes (Generativo Punitivo, Generativo Nutritivo, Emotivo Libre, Emotivo Dócil Emotivo Indócil) y la escala de Cisneros (α cronbach = 96.35%) para medir el Moobing a través de cuatro componentes (Restrictivo Profesional, Restrictivo personal, humillación profesional y humillación personal) validado a juicio de expertos en ambos casos. Con un diseño no experimental, transeccional, correlacional. Se determinó que 51,7% de los colaboradores considera al Liderazgo Racional en un nivel Muy Alto y el 94,9 % nunca ha presentado casos de acoso laboral, así mismo el existe relación entre liderazgo y el moobing, se aceptó la hipótesis de investigación con Chi cuadrado de correlación de 13.886 y significancia de 0.031 cumpliendo con el rango de aceptación de la prueba. Palabras clave: Liderazgo, generativo punitivo, moobing.

Publicado
2018-09-04
Sección
Resúmenes de Investigación