Comunicación organizacional y su relación con el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, Ascope, año 2016

  • Elrrizaed Gracia Reyes Calderón Universidad César Vallejo

Resumen

El propósito de esta investigación ha sido determinar la relación existente entre la comunicación y el
compromiso organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, Ascope,
Perú, año 2016. En este sentido, se llevó a cabo un trabajo de investigación con enfoque cuantitativo, de
diseño no experimental, descriptivo-correlacional y transeccional. Sobre una población de 190 trabajadores,
se trabajó una muestra de 52 trabajadores administrativos, a los que se les aplicó un cuestionario autoadministrado,
dividido en dos secciones, para medir su percepción de las variables en mención. Los
resultados han demostrado que se ha verificado la hipótesis planteada, habiéndose encontrado la existencia
de una relación directa (0,331) y significativa (0,017) entre la comunicación y el compromiso organizacional,
en la percepción de los trabajadores encuestados. También se ha demostrado que las dos dimensiones de
la comunicación organizacional tienen una relación directa o positiva con el compromiso organizacional,
siendo estas relaciones significativas.
Palabras clave: comunicación organizacional, compromiso organizacional, municipalidad distrital.

Publicado
2018-02-13
Sección
ARTÍCULOS